勞務派遣人員比例是怎樣規定的?
在企業的正常運營過程中,可以通過勞務派遣的用人方式來滿足公司根據本行業的特點或自身工作和發展的需要,對於企業來說,有很多好處。但是,在實際操作時,會有人員比例的限制,那麼勞務派遣人員比例究竟應該是多少呢?請閱讀下面的文章進行詳細瞭解。
《勞務派遣暫行規定》明確,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,於規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前,不得新用被派遣勞動者。
勞務派遣公司經營服務四大基本原則:
一、勞務派遣僱員租賃
勞務派遣的本質是僱員租賃,“派遣”一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵,併合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。勞務派遣標誌圖片租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。
以生產線承包爲特徵的勞務外包合作,因爲不存在租賃關係而並非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。
二、勞務派遣同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解爲,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化爲,用工單位應對同工同酬的一種對策。
三、勞務派遣拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不爲用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則,爲用工單位墊付上述費用,也就意味着無形中極大地增加自身的經營風險。
四、勞務派遣受益歸責
《民法典》(2021年1月1日起實施)規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。”
“誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
以上全部內容便是由本站小編爲大家帶來的關於勞務派遣人員比例及相關內容,希望能對您的實際生活帶來幫助。如果大家還想了解更多勞務派遣方面的法律知識,可以到我們本站網站的相關欄目進行深入瞭解,同時還能就您的具體問題,諮詢我們的在線律師。
-
勞務派遣工傷保險待遇
勞務派遣是一種新型的用工方式,此時與勞動者簽訂勞動合同的單位同樣也是需要爲勞務派遣工購買工傷保險的。要是日後不幸發生工傷事故的話,就能按照規定享受工傷待遇。那麼,勞務派遣工傷保險待遇是怎樣的?本站小編爲您做介紹。1、醫療待遇第十二條被保險人因工負傷...
-
僱傭勞務派遣工有哪些風險
在勞務派遣關係中,勞動者一般稱之爲勞務派遣工。那麼對於單位來講,要是使用勞務派遣工來工作的話,可能會存在哪些法律風險呢?相信很多人對此都不太瞭解,下面就讓本站小編爲您做詳細解答吧。一、僱傭勞務派遣工有哪些風險(一)勞務派遣一改過去人才的企業所有制,爲用...
-
勞務派遣生育險能報什麼?
能計算固定的就是產假,以及補貼,具體如下,至於醫療費用的報銷,這個看總額以及所使用藥品等是否在報銷範圍內,如用了4000元,可能可以報銷三四千,用了8000元,可能可以報銷六七千,所以一共能報銷多少費用,跟醫療費用也有關係,跟藥品等也有關係(一)生育保險基金以生育津貼形式...
-
申請勞動仲裁的材料包括哪些
一、申請勞動仲裁的材料有哪些申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時,應當提交下列材料:1、提供相應的能證明仲裁請求的證據材料;2、仲裁當事人可以委託一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委託他人蔘加仲裁活動,必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章...