清退臨時工文件需要哪些
一、清退臨時工文件需要哪些
清退臨時工只需要清退的相關證明文件即可。同時,結清臨時工的薪資。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務爲期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工,勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同,由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣,因爲他跟用工單位沒有勞動關係,他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關係在他自己所在的單位,這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人,與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中"勞動者"其範圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工。因此,正式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關係,這種關係哪怕只存在一天時間,凡正式工享有的權益,臨時工也均應享有。進城務工的農民,可不要認爲自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
是指按照國企固有的管理模式及固有的思維方式,企業臨時用工是不可取的,因爲國企本身已經存在冗員問題。
二、《勞動法》中對勞動合同期限的規定
根據《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分爲三類:
(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關係可以一直存續到勞動者退休爲止。
(3)以完成一定的工作爲期限,即以完成某項工作或者某項工程爲有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。
臨時工也是受到勞動法的保護的,雖然說和正式工有一定的區別,但是在待遇和用工上面還是保持一致的。其次的話,臨時工的薪資最低也是不能夠低於當地最低的薪資標準。
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