單位無理由強制調崗如何應對
勞務派遣3.11W
律師解析:單位無理由強制調崗,勞動者可以拒絕調崗。
勞動者調崗屬於變更了工作內容,這需要雙方在平等自願、協商一致的基礎上纔可以變更勞動合同約定內容。
變更後的勞動合同,應採用書面形式。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同,應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動者調崗屬於變更了工作內容,這需要雙方在平等自願、協商一致的基礎上纔可以變更勞動合同約定內容。
變更後的勞動合同,應採用書面形式。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同,應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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