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關於勞務派遣的知識精選

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  • 勞務派遣因夜班睡被開除是否合理

    勞務派遣因夜班睡被開除是否合理

    勞務派遣因夜班睡被開除是否合理1、依據我國相關法律的規定,勞務派遣的勞動者因睡了一會兒被開除是不合理也不合法的,勞動法對用人單位解除勞動合同的條件作出了明確的規定。2、法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》第...

  • 勞務派遣工合同籤幾年,具體規定有哪些

    勞務派遣工合同籤幾年,具體規定有哪些

    勞務派遣工合同籤幾年,具體規定有哪些勞務派遣合同一般籤兩年。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。勞務派遣工合同具體工作期限由用工單位根據工作崗位的實際需要與勞...

  • 勞務分包勞務派遣有啥不同

    勞務分包勞務派遣有啥不同

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 勞務派遣合同的經濟補償金

    勞務派遣合同的經濟補償金

    勞務派遣經濟補償金如何主張經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在...

  • 外派勞務糾紛怎麼解決(涉外勞務派遣糾紛怎麼解決)

    外派勞務糾紛怎麼解決(涉外勞務派遣糾紛怎麼解決)

    外派勞務糾紛怎麼解決(涉外勞務派遣糾紛怎麼解決)由於出國勞務派遣糾紛不同於國內一般的勞動糾紛,其涉及主體多元化以及糾紛的複雜性和跨國性,因此一旦產生糾紛,可以按以下途徑進行維權:1、若與境外僱主之間發生矛盾,可依...

  • 勞務派遣合同是否受勞動法保護

    勞務派遣合同是否受勞動法保護

    勞動法勞務派遣新規定        1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準;        2、勞務派遣應當同工同酬;        3、不得逆向派遣,轉派遣;...

  • 勞務派遣合同終止賠償

    勞務派遣合同終止賠償

    勞務派遣合同終止的情形有哪些(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致,可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;(4)勞務派遣單位未...

  • 勞務派遣是應怎麼開發票

    勞務派遣是應怎麼開發票

    勞務派遣是應怎麼開發票1、一般納稅人提供勞務派遣服務,可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和爲其辦理社會保險及住房公積金後的餘額爲銷售額,按照簡易計稅方法...

  • 勞務派遣遭解僱怎麼辦

    勞務派遣遭解僱怎麼辦

    勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

  • 勞務派遣合同到期瞭如果不續簽的後果是怎樣的

    勞務派遣合同到期瞭如果不續簽的後果是怎樣的

    勞務派遣合同到期瞭如果不續簽的後果是怎樣的勞務派遣合同到期瞭如果不續簽的後果如下:1、勞務派遣單位應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償;2、經濟補償按照勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年...

  • 勞務派遣協議糾紛無法和解怎麼辦?

    勞務派遣協議糾紛無法和解怎麼辦?

    律師解析:勞務派遣協議糾紛無法和解可以向法院起訴。民事訴訟有以下四個程序:1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴,並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判...

  • 勞務派遣發生勞動糾紛的起訴狀怎麼寫?

    勞務派遣發生勞動糾紛的起訴狀怎麼寫?

    律師解析:勞務派遣發生勞動糾紛的起訴狀主要有以下內容:1、原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;2、有明確的被告;3、有具體的訴訟請求和事實、理由;4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。...

  • 勞務派遣合同應該籤幾年

    勞務派遣合同應該籤幾年

    勞務派遣合同應該籤幾年勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同,而應當訂立2年以上的固定期...

  • 勞務派遣責任的界定

    勞務派遣責任的界定

    勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

  • 勞務派遣2年滿了怎麼辦

    勞務派遣2年滿了怎麼辦

    勞務派遣被辭退怎麼辦勞務派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退,都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬於哪種情況,應...

  • 平臺企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任

    平臺企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任

    平臺企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任【問題解析】平臺企業採用勞動派遣方式用工的,依法履行以下勞務派遣用工單位責任:按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付相關勞務費用;提供條件,保證被派遣勞動者依法參...

  • 碩士生

    碩士生

    廈門碩士醉駕怎麼處罰廈門碩士醉駕會以危險駕駛罪處六個月以下的有期徒刑。而《刑法》第四十二條規定,拘役的期限,爲一個月以上六個月以下拘役。所以危險駕駛罪最高刑也僅僅爲一個月以上六個月以下拘役。具體要判多久,要...

  • 瀋陽勞務派遣合同工

    瀋陽勞務派遣合同工

    勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃,是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由...

  • 勞務派遣糾紛可以起訴到檢察院嗎?

    勞務派遣糾紛可以起訴到檢察院嗎?

    律師解答:不可以。律師解析:不可以,但是可以向人民法院起訴。在發生勞動派遣糾紛後,勞務派遣工是可以起訴用工單位的。發生勞動爭議之後,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過勞動爭議調解組織進行調解,也可...

  • 勞務派遣用工單位應承擔的責任

    勞務派遣用工單位應承擔的責任

    勞務派遣用工單位應承擔的責任接受勞務派遣的用工單位應承擔下列責任:按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法;履行告知義務;提供勞動保護條件;做好工傷認定申報工作;需實行特殊工時工作制的,由用工單...

  • 勞務派遣和勞務分包的區別???

    勞務派遣和勞務分包的區別???

    勞務派遣和勞務分包你好,勞務派遣和勞務分包的主要區別爲:勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人,由工程承包人支付勞務報酬。也就是:甲施工單位承攬工程後,自己買材料,然後另外請乙勞務單位負責找工人...

  • 勞務外包與勞務派遣在稅務上有什麼差別

    勞務外包與勞務派遣在稅務上有什麼差別

    勞務外包與勞務派遣在稅務上有什麼差別一、勞務派遣1、在勞務派遣關係下,有三對關係,派遣單位和用工企業之間,通過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利義務,派遣機構派遣員工,用工企業支付派遣費;用工單位和派遣員工之間,派遣員工...

  • 勞務派遣單位解除合同是否需要賠償

    勞務派遣單位解除合同是否需要賠償

    勞務派遣單位解除合同是否需要賠償勞務派遣工被用人單位解除勞動關係,是否應該支付補償或賠償,大體分以下四種情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存...

  • 勞務派遣應該和誰簽訂合同

    勞務派遣應該和誰簽訂合同

    勞務派遣應該和誰簽訂合同勞務派遣是勞務派遣公司簽訂勞動合同,勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議,之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。【法律依據】《勞動合同法》...

  • 勞務派遣人員的工資如何做賬

    勞務派遣人員的工資如何做賬

    勞務派遣人員加班工資應由誰發放《勞動合同法》第63條規定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。除工資外,加班費、效益獎金、福利,這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的,一般由接受...

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