不滿一個月入職工資如何算?
通常情況下,員工辦理入職時,會和單位簽署一份勞動合同,裏面將員工的工資報酬、福利待遇等事項寫清楚。一些員工剛入職不久就提出離職,在辦理離職手續的時候,單位要將工資結算清楚。那麼不滿一個月入職工資如何算?下面小編給廣大員工普及下相關知識。
一、不滿一個月入職工資如何算?
算工資的時候一定要知道日工資計算公式:日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
根據規定,例如事假要扣工資,那麼扣的一天就是以月基本工資/21.75計算,但是現在有些私營企業會耍賴,比如計算加班工資時,是按找基本工資/21.75按天計算,而計算扣罰工資則是按(基本工資 績效工資)/21.75來進行計算,所以每個月的工資項目比較多,分別爲基本工資加績效工資 補貼等等,每個公司的情況都不一樣的。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數,在工資發放的時候與許多考勤項目相關,如扣除事假、病假工資,加班費計算,工作不足一個月時的工資計算等等,都與“制度計薪日”及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法爲:
月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資:月工資收入÷月計薪天數
二、新入職員工沒有拿到工資怎麼辦?
1、一定要蒐集您在公司工作過的相關證據,勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償,工作滿一年的,就沒有了,法律上默認你已經簽了合同。
2、先到勞監大隊或者中隊去提交證據,因爲勞動局不會第一時間受理,要先到勞監大隊去進行投訴,讓勞監大隊調解,它沒有強制性,只能到公司去進行調解,讓公司知道拖欠的嚴重性,如果調解成功,工資就可以追討回來,如果調解不成功,只能進行下一步。
3、到勞動局,進行勞動仲裁申請,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局進行蓋章的,然後再次把證據複印一式兩份,按照勞動局的要求上網下載申請書,進行填寫,然後填寫相關的資料,到勞動局進行立案。
4、勞動局立案後,一般要等待二十天左右,勞動局要進行調查,它有強制性,所以會進行一系列的審覈,這時候就可以要求一系列的賠償,包括雙倍工資,社保之類的。
通常情況下,員工的入職工資會在勞動合同中寫清楚,如果新員工入職不滿一個月即離職,則工資按照實際工作的時間發放,工作幾天拿幾天的工資,日工資等於月工資除以21.75。如果單位拒絕支付工資,員工可以向勞動監察大隊投訴,或者找當地勞動局申請仲裁,運用法律手段維權。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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