廠裏辭職工資是立馬結算嗎?
一、廠裏辭職工資是立馬結算嗎?
廠裏辭職工資一般是在辭職手續辦理完畢後一起結算,勞動者辭職時單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資,如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的,勞動者可以向單位提出解除勞動合同,並要求單位不長經濟補償金。辭職的時候,最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發送;這樣在仲裁的時候,這些都是很好的證據。如果是被單位辭退,單位也有義務,辭退的同時就要付清所有工資。在侵害了勞動者的合法權益時,賠償金和補償金的標準,會按照國家的規定來進行賠償:
1.剋扣或沒有原因的拖欠工資;
2.拒絕支付勞動者的加班工作時間的工資;
3.少於當地的最低工資標準。
在結算工資的時候,最多的情況就是拖欠工資;如果單位因爲經營困難,沒有資金髮放工資的,可以向工會申請暫時延長勞動者工資的支付時間。這個時間的限制是由省、自治區、直轄市的勞動行政部門規定的。
二、辭退賠償標準是什麼?
根據《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
需要明確的是,對於辭職後的工資待遇是需要一次性結算的,如果因爲勞動者的原因,導致自己被單位辭退,如果勞動者有過錯,並且過錯給單位造成損失的,是要承擔責任的,具體情況下可以根據協商情況來處理,也可以起訴到法院處理。
-
辭職不批可以找勞動局嗎
律師解析:是可以找勞動局的,如果勞動者按照正常流程辭職,是不需要用人單位批准的,試用期提前3天提出辭職即可,轉正後提前一個月提出申請。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。但前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職報告,如果不...
-
廠裏沒簽合同自動離職可以嗎?
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動...
-
打出租車構成勞動僱傭關係嗎
律師解析:1、打出租車不構成僱傭關係,而是構成合同關係,乘客與出租車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同,客運合同自承運人向旅客出具客票時成立,但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。旅客不支付票款的,承運人可以拒絕運輸。2、運輸合同是承運人...
-
有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...