工傷住院期間工資該如何算
僱主的工傷事故在日常生活中很常見。用人單位出現工傷證明的,應當及時向有關部門提出申請。用人單位還應當依法給予勞動者一定期限的待遇。工傷住院期間的工資是多少?根據《工傷保險條例》第33條的規定,受傷的工人應停止工作以治療工傷,包括出院後住院和休息,這段時間稱爲停工工資期。工傷前正常工作期間的工資和福利維持不變的,由單位按月發放工資和福利。工傷停發工資的期限,由簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工停留期限超過12個月的,由所在區市勞動能力鑑定委員會確認。經區勞動能力鑑定委員會確認的停薪期爲最終結論。保留工作的僱員的停職期間的“原工資”並沒有規定受傷前12個月的平均工資的大部分。
法律依據:《工傷保險條例》第三十三條。發生工傷事故或者患職業病需要停工接受工傷醫療的勞動者,在停工期間,原工資、福利待遇不變的,由單位按月支付。停薪期一般不超過12個月。情節嚴重或者有特殊情況的,經區市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。在工作中受傷的勞動者,經傷殘等級評定後,停止原治療的,按照本章有關規定給予傷殘。工傷職工停薪期滿仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。因工負傷不能自理的工人,在停薪期間,由需要照顧的單位代爲照顧。
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曠工多久公司有權按曠工辭退?
律師解析:法律沒有規定具體的曠工多長時間可以辭退。勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關制度規定,但公司出於人性化考慮並非職工一開始曠工就辭退職工,而是在職工連續曠工三天時...
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辭職程序
律師解析:員工離職程序是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程序,一般來說,員工離職程序是由單位或企業自行制定的,員工只需按照公司制定的員工離職程序進行操作便可與用人單位解除勞動關係,在約定的條件下獲取相關經濟補償。按照勞動法,勞動者需要提前1個月向...
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廠裏沒簽合同自動離職可以嗎?
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動...
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保安上班12小時是否違反勞動法?
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