違法解除勞動關係恢復勞動關係可以嗎,解除勞動關係
勞動關係的建立和解除都是非常重要的內容,當前社會我們可能會遇到勞動關係違法解除的情況,很多企業這樣做是爲了規避一些責任,但是殊不知解除勞動關係方面國家是有特殊規定的,違法解除勞動關係的話會受到一定的處罰,那違法解除勞動關係恢復勞動關係可不可以呢?
勞動關係違法解除的是可以要求恢復勞動關係的
《勞動合同法》第48條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”。
通過該規定可以看出,在用人單位違法解除勞動合同的情形下,如果勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位可以不同意繼續履行勞動合同,而改爲向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的,違約方還應賠償另一方的損失。
其次,《勞動合同法》第48條規定中說明,員工是可以要求回覆勞動關係的,如果不要求繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金,所以勞動關係的恢復還要看個人的意願。
企業解除勞動關係需要注意的問題
1、最好不要在勞動合同種約定用人單位如果違法解除合同,除了承擔法定賠償金之外,還要賠償勞動者損失。否則,就會像本案中的用人單位一樣,既要承擔賠償金責任,又要承擔賠償損失責任。
2、一旦發生因違法解除而勞動者要求恢復勞動關係的爭議,用人單位在舉證時一方面要全力證明解除行爲的合法性;如果實在不能證明解除行爲是合法的,則不能坐以待斃,而是要積極舉證證明該崗位已經不存在了,或者該崗位已經有其他員工頂替了,且公司已經與頂替的員工簽署了較長期限的勞動合同,從而達到“勞動合同已經不能繼續履行”的證明要求。
企業解除勞動關係都必須要有明確的理由,如果自身被企業違法解除勞動關係的話,一定要採用司法的手段來維護自身的權益,違法解除勞動關係恢復勞動關係雖說是可以的,但是最好還是選擇要求賠償,當然具體的要求賠償還是恢復勞動關係和部分賠償具體要看自身的選擇。
-
孕婦解僱補償的規定
律師解析:解僱孕婦屬於違法解除勞動合同的行爲,需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定,女員工懷孕期間,用人單位不得與其解除勞動合同,否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請...
-
用人單位無故辭退職工補償標準
律師解析:用人單位無故辭退職工補償標準爲:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人...
-
用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據:《中華人民共...
-
解聘勞務派遣公司人員怎麼補償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...