員工入職後多久籤合同?
相信大家也知道勞動者應該與公司簽訂勞動合同,勞動合同作爲雙方勞動關係建立的書面證明文件,不管是對企業,還是對個人都有着極其重要的作用。雖然勞動法規定了企業與勞動者需要簽訂勞動合同,但大多數勞動者都不知道應該在什麼時候籤。員工入職後多久籤合同?詳情參考下文。
一、員工入職後多久籤合同?
根據《勞動合同法》第十條規定:
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。
二、如何訂立勞動合同
(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前,有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時,有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況,勞動者應當如實說明。
(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應當遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫,也可以同時用外文書寫,雙方當事人另有約定的,從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本,內容不一致的,以中文勞動合同文本爲準。勞動合同一式兩份,當事人各執一份。
(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同必備條款不全,但不影響主要權利義務履行的,勞動合同成立。
法律規定的是必須在一個月內簽訂勞動合同,否則從第二個月開始,企業必須支付勞動者雙倍報酬。所以大家在入職的時候,企業沒跟你簽訂勞動合同的,一個月之後仍沒有簽訂的,那麼可以大膽進行勞動仲裁,拿到屬於自己的雙倍工資。還有,企業應當遵紀守法,否則受到損失的是自己。
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