法律百科吧

關於職後的知識精選

職後鑑賞列表,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的職後方面的相關內容,解決您在職後方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注職後鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 入職後籤的勞動合同多久

    入職後籤的勞動合同多久

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 入職後簽定勞動合同時可以寫違約金嗎

    入職後簽定勞動合同時可以寫違約金嗎

    一、入職後簽定勞動合同時可以寫違約金嗎?簽定勞動合同時一般不可以寫違約金,除非有服務期,保密義務和競業限制的相關約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進...

  • 入職後公司交了社保未籤勞動合同是否違法

    入職後公司交了社保未籤勞動合同是否違法

    一、入職後公司交了社保未籤勞動合同是否違法?入職後公司交了社保未籤勞動合同是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面...

  • 入職後試用期扣工資怎麼辦

    入職後試用期扣工資怎麼辦

    一、入職後試用期扣工資怎麼辦?1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商,這不是必經程序,雙方可以協商,也可以不協商,完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請...

  • 入職後公司合同裏的違約金是否合理

    入職後公司合同裏的違約金是否合理

    一、入職後公司合同裏的違約金是否合理?入職後公司合同裏的違約金條款符合法律規定的話就合理。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該...

  • 入職後什麼時候發社保卡

    入職後什麼時候發社保卡

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 入職後多久五險一金

    入職後多久五險一金

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 入職後老闆不給我籤勞動合同

    入職後老闆不給我籤勞動合同

    入職後多久籤勞動合同公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。...

  • 入職後試用期間可以隨時辭職嗎?

    入職後試用期間可以隨時辭職嗎?

    一、入職後試用期間可以隨時辭職嗎?入職後試用期間不可以隨時辭職,《勞動法》和《勞動合同法》關於試用期的規定是一項特殊規定,目的在於促進勞動力資源合理配置。在試用期內,用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否...

  • 入職後簽訂的勞動合同檔案裏有嗎

    入職後簽訂的勞動合同檔案裏有嗎

    一、入職後簽訂的勞動合同檔案裏有嗎?和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案。檔案,通常是指個人檔案,是由單位保管的,跟隨個人的工作,因此勞動合同作爲個人重要文件,包括個人工作簡歷等等,通常會記錄。另外,根據我國《勞動合同法...

  • 公司入職後是否可以隨時辭職

    公司入職後是否可以隨時辭職

    如果沒有約定服務期的可以隨時辭職,但是按照《勞動合同法》規定,需要提前一月提交書面辭職報告。【法律依據】《勞動合同法》第22條,用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定...

  • 員工辦理入職後一般何時籤合同?

    員工辦理入職後一般何時籤合同?

    應聘者被單位錄取後,會在規定期限內辦理好入職手續。同時,按照勞動法規定,單位同勞動者建立勞動關係,應該從用工之日起算,並在一個月內訂立勞動合同。員工應該主動要求單位簽署合同,那麼員工辦理入職後一般何時籤合同?下面我...

  • 我國法律規定勞務合同入職後多久籤

    我國法律規定勞務合同入職後多久籤

    勞動人民最光榮!只有通過勞動,我們才能獲取生活的物資,實現自身的價值,爲社會奉獻出自己的一份力。在工作中,勞動合同和勞務合同極其容易混淆的概念,兩者都是屬於民事法律關係所調整的。那麼我國法律規定,勞務合同入職後多久...

  • 入職後怎麼看有沒有買社保

    入職後怎麼看有沒有買社保

    一、入職後怎麼看有沒有買社保?1、持本人身份證直接到社保中心查詢;2、通過撥打當地社保中心統一諮詢電話查詢;3、上網查詢,訪問本市的社會保險業務網站,點擊“個人社會保障信息查詢”窗口,輸入身份證和密碼(密碼是社會...

  • 入職後用人單位多長時間必須與員工籤勞動合同

    入職後用人單位多長時間必須與員工籤勞動合同

    一、入職後用人單位多長時間必須與員工籤勞動合同?入職後用人單位應該在一個月內與員工籤勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同...

  • 入職後工作多長時間交社保

    入職後工作多長時間交社保

    一、入職後工作多長時間交社保?入職後三十日內公司應該繳納社保。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,...

  • 入職後調崗

    入職後調崗

    如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳...

  • 三方協議入職後還要交違約金嗎

    三方協議入職後還要交違約金嗎

    依情況而定:一、如果勞動者違反服務期約定的,以及勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金;二、如果沒有上述情況的,則不需要交違約金。法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百七十七條,當事人一方不履...

  • 入職後上班一般多久簽訂勞動合同?

    入職後上班一般多久簽訂勞動合同?

    在現代這個社會,對於剛畢業的大學生來說找工作是一件非常重要的事情,大家都知道,在日常生活中進入職場之後是需要與用人單位簽訂勞動合同的,但是卻不知道具體的問題,那麼,入職後上班一般多久簽訂勞動合同?接下來小編將爲大家...

  • 工傷保險入職後多入購買傷保險是否有補貼

    工傷保險入職後多入購買傷保險是否有補貼

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 入職後覺得工資低了怎麼辦?

    入職後覺得工資低了怎麼辦?

    一、入職後覺得工資低了怎麼辦?1、如果是因爲自己工作經驗還不豐富的原因,只能從最低的崗位開始做,那就只能接受了,因爲經驗不如人,所以只能好好表現,爭取工作滿一年後可以提出漲薪。2、因爲自己不瞭解行情錯失機會的話,分情...

  • 入職後廠裏強制加班怎麼辦

    入職後廠裏強制加班怎麼辦

    一、入職後廠裏強制加班怎麼辦?入職後廠裏強制加班的,可以向勞動局投訴。《中華人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查,對違反勞動法律、...

  • 入職後工資被拖欠,怎麼辦

    入職後工資被拖欠,怎麼辦

    入職後工資被拖欠,怎麼辦一、用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有三個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付...

  • 入職後診所沒簽勞動合同可以索要賠償金嗎

    入職後診所沒簽勞動合同可以索要賠償金嗎

    一、入職後診所沒簽勞動合同可以索要賠償金嗎?入職後診所沒簽勞動合同可以索要賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...

  • 入職後簽了五年合同違約會坐牢嗎

    入職後簽了五年合同違約會坐牢嗎

    一、入職後簽了五年合同違約會坐牢嗎?入職後簽了五年合同違約的不會坐牢,違約糾紛屬於民事糾紛。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該...

 1 2 3 下一頁