大學生兼職被拖欠工資怎麼辦?
勞動關係1.37W
律師解析:由於在校大學生不具備勞動關係主體資格,不能成爲勞動關係中的勞動者,所以與用人單位之間不是勞動關係,而是僱傭關係。
如果學生在按要求做完兼職後單位不發工資的,可以與之進行協商。如果跟單位協商不成,只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明在單位兼職的事實,單位支付報酬的標準,工作時間和應支付的報酬等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
《勞動保障監察條例》第十七條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。
如果學生在按要求做完兼職後單位不發工資的,可以與之進行協商。如果跟單位協商不成,只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明在單位兼職的事實,單位支付報酬的標準,工作時間和應支付的報酬等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
《勞動保障監察條例》第十七條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。
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