什麼工作招14歲
14歲屬於童工,法律規定,未滿十六週歲的爲童工,任何用人單位不得僱傭,所以14歲是不可以與用人單位簽訂勞動合同的。
中華人民共和國《民法總則》規定:18週歲以上的公民是成年人,具有完全民事行爲能力,可以獨立進行民事活動,是完全民事行爲能力人。16週歲以上不滿18週歲的公民,以自己的勞動收入爲主要生活來源的,視爲完全民事行爲能力人。按照最高人民法院的解釋,16週歲以上不滿18週歲的自然人,能夠以自己的勞動收入,並能維持當地羣衆一般生活水平的,可以認定爲以自己的勞動收入爲主要生活來源的完全民事行爲能力人。
《禁止使用童工規定》第二條
國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人,以下統稱使用童工)。 禁止任何單位或者個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業。 禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
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開除補償金額如何算
律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
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員工因公受傷公司是否可以解僱
律師解析:員工因公受傷公司不可以解僱。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國...
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員工提供的信息用人單位怎麼覈實是不是真實
律師解析:用人單位合適員工提供的信息是不是真實,可以根據員工提供的身份證件覈實身份信息;通過員工提供的畢業證、學位證覈實學歷是不是和用人單位的要求一致,是不是學歷爲真實的,也可以去派出所和社保局覈實是不是真實。勞動者應該爲用人單位提供正確的個人信息,否...
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怎麼確定是勞務關係還是勞動關係
律師解析:勞務關係是勞動者與用工者口頭或者書面約定好,由勞動者向用工者提供勞動服務,用工者按照約定向勞動者支付勞務報酬的一種法律關係。鑑別勞動關係還是勞務關係:出現事故,勞動關係員工只能申請侵權損害賠償,勞動關係勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償;用人...