法律規定入職需要的材料有什麼?
一、法律規定入職需要的材料有什麼?
根據相關的法律規定,員工入職需要的材料主要有:
員工辦理入職手續前需要提交的材料:
1、身份證(正反兩面)複印件3份,戶口本(戶主及本人頁)複印件1份;
2、新入職員工原則上都需購買社保,願意購買的員工須附上購買社保確認書,本人簽名,部門負責人簽名;如因個人原因申請暫不購買社保的,須附上只購買中保意外險申請書,本人簽名,部門負責人簽名;購買社保確認書及購買中保申請書(請到人力資源部何桂屏處領取樣表);
3、個人體檢表(鎮級以上醫院)或健康證,兩者均爲3個月內有效,也可由人力資源部安排醫院體檢;
4、一寸紅底照片4張;
5、中專以上學歷、學位、職稱證書、上崗證及專業技術崗位職能等級證等複印件各1份,同時上交相關證件原件,人力資源部覈查後退回本人;
6、農業銀行卡及身份證(正反兩面)複印在同一張A4紙上,本人簽名確認,並填上有效的手機號碼;
7、其他。未取得畢業證的應屆生需提供學校出具的介紹信,非應屆生需提交原單位出示的離職證明。
8、本地戶籍員工因需要辦理《就業失業手冊》,因此需另外提交以下資料:小一寸紅底相片2張;戶口本複印件(戶主與本人當頁)1份;身份證複印件1份;由人力資源部在爲員工辦理完畢入職手續後統一到勞動管理所辦理《就業失業手冊》。(備註:如未取得畢業證的應屆生只能先簽訂實習協議進入實習期,取得畢業證後方可簽訂勞動合同
正式進入試用期,原實習協議於簽訂勞動合同後作廢。
綜上所述,員工在入職的時候通常會被公司要求提交很多的材料才能夠順利爲其建立相應的檔案信息,雖然說一般屬於單位內部的管理問題,但是法律實際上也對員工這方面的問題做出了原則性的規定,只要單位不會危害員工的權益就是被允許的。
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辭職不批可以找勞動局嗎
律師解析:是可以找勞動局的,如果勞動者按照正常流程辭職,是不需要用人單位批准的,試用期提前3天提出辭職即可,轉正後提前一個月提出申請。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。但前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職報告,如果不...
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廠裏沒簽合同自動離職可以嗎?
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動...
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打出租車構成勞動僱傭關係嗎
律師解析:1、打出租車不構成僱傭關係,而是構成合同關係,乘客與出租車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同,客運合同自承運人向旅客出具客票時成立,但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。旅客不支付票款的,承運人可以拒絕運輸。2、運輸合同是承運人...
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有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...