關於單位扣代通知金合法嗎?
一、扣代通知金合法嗎?
員工主動離職的話,是沒有代通知金的。
辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。
勞動者提出辭職,不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人,實習期提前3天,非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位,到時候用人單位批與不批,同意與不同意你都是叫依法走人,由此引起的後果與你無關。
辭職一般有三種情形:
一是依法立即解除勞動關係(編者令名快速辭職),如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據職工自己的選擇(編者令名慢速辭職),提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三是向用人單位提出申請(編者令名協商辭職),雙方協商一致解除合同。
(注:辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位,這是爲了保留證據;辭職一年補償一個月工資)
辭職公司前 ,員工爲公司工作,付出了勞動,公司應該爲員工支付相應的勞動報酬,所欠工資應該補發。如不發放,屬於拖欠工資行爲,是違法的行爲,你可以舉報。
代通知金與計算經濟補償金的工資計算方式和標準不同。
代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時,用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期,主要是爲了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益,代通知金按勞動者上月工資支付。
經濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月本人工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月本人工資。計算經濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。經濟補償金最多支付12年。
代通知金,是單位支付給員工的,是單位要解除和員工的勞動合同,但是員工完全不知情,所以可能錯失了能夠找到一份好工作的機會,所以單位要支付員工一定的補償金,就是代通知金,是一個月工資爲標準。
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