事實勞動關係法律依據是怎樣的
在社會生產當中,只有勞動者和用人單位確實發生了勞動關係以後,勞動者纔會得到一定的報酬,並且勞動關係纔會受法律保護。但是在某些情況下,如果發生勞動糾紛的話,勞動者和用人單位之間主要的糾紛問題,就是針對勞動關係的一些問題產生了矛盾。下面小編將爲大家詳細介紹一下,事實勞動關係法律依據是怎樣的?
一、判斷是否存在事實勞動關係可以從以下幾個方面考慮
(1)雙方是否存在管理與被管理的關係。
(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
(3)用人單位是否爲勞動者提供必要的勞動條件。
二、事實勞動關係法律依據是怎樣的?
(一)第一條規定勞動關係成立需要同時具備的情形,即:
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
(二)第二條則規定了認定存在勞動關係的參考憑證及舉證責任:
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
4、考勤記錄
5、其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
在上文中,小編詳細的爲大家介紹了一下事實勞動關係法律依據是怎樣的問題。我們可以看出,確認事實勞動關係的法律依據首先最重要的就是用人單位是否與員工簽訂了勞動合同,如果沒有簽訂勞動合同的話,自己也可以從其他方面進行舉證,工資記錄、考勤記錄,證人證言等,這些都可以證明自己確實與用人單位存在事實勞動關係。
-
被辭退還想回去怎麼辦
律師解析:如果被用人單位依法辭退,那勞動者就不能再回去上班了,除非單位同意,且與勞動者重新訂立勞動合同;如果用人單位只是口頭辭退,且沒有法定理由,建議勞動者繼續上班,以免單位以此爲藉口稱勞動者曠工從而解除合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十九...
-
解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償嗎
律師解析:在以下情形下,解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償:勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法法第四十條規定解除勞...
-
被用人單位辭退經濟補償金要怎麼算
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...
-
員工提供的信息用人單位怎麼覈實是不是真實
律師解析:用人單位合適員工提供的信息是不是真實,可以根據員工提供的身份證件覈實身份信息;通過員工提供的畢業證、學位證覈實學歷是不是和用人單位的要求一致,是不是學歷爲真實的,也可以去派出所和社保局覈實是不是真實。勞動者應該爲用人單位提供正確的個人信息,否...