事實勞動關係應如何處理?
勞動關係1.4W
當然,值得注意的是,無論是《解釋》還是《意見》,如果是單位提出終止事實勞動關係的,應當按照職工的本單位工作年限每滿1年支付一個月工資作爲補償金,不滿一年的按一個月工資計算。另外,對於本單位連續工齡10年以上的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。
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