公司辭退員工給予什麼補償?
一、公司辭退員工給予什麼補償?
公司辭退員工給予經濟補償,經濟補償是參照《勞動合同法》第四十七條,依據員工在公司工作的年限劃分,一般是按照工作年限每滿一年支付一個月工資賠償,這個“月工資”是指員工終止勞動合同前十二個月內平均薪資。
如果工作年限不滿一年但有半年可否獲得補償?答案是可以,員工可獲得一個月的薪資補償。最後,不滿六個月的員工可獲得半個月的薪資補償。
如需獲得以上經濟補償,員工本身應滿足《勞動合同法》的相關條款規定。
二、第二種 經濟補償基礎上的雙倍賠償
公司“惡意”辭退員工的,屬於違反勞動合同行爲。
如果公司違反《勞動合同法》的規定,強制與員工解除終止勞動合同,但是員工目前沒有換工作的打算,要求繼續留任公司原崗位原薪資原級別的,公司繼續履行勞動合同;如果員工不要求履行原合同,或公司因實際情況無法履行原合同的,公司應當依照上述第一種“補償標準”的二倍支付賠償金。
首先,我們想到的應該是翻看《勞動合同法》;
其次,找到自己與公司簽署的勞動合同及其他薪酬、工作內容的相關文件與記錄;
第三,向地方勞動局幫助及法律法規解答;
第四,依據上述準備與公司人力資源部或老闆協商經濟賠償或重新簽署勞動合同問題;最後,訴諸法律,維護自身權益。
今天我們重點說說經濟賠償的問題,公司辭退員工的賠償標準一般分爲兩種,一種是經濟補償,一種是經濟賠償。
在當代社會對一個用人單位來說的話,他們選擇勞動者是有他們自己的標準,當然也在選擇完畢之後的話是不能夠隨意的辭退員工的,否則員工他是有權利來保障自身的利益的,一般情況下沒有過錯的情況來進行辭退,是有經濟補償,還有就是經濟賠償兩種不同性質的。
-
工帽能證明勞動關係嗎?
律師解答:不能夠證明。律師解析:不能夠證明。工地上的生活用品,不能證明勞動關係,要證明存在勞動關係,在沒有簽訂勞動合同的情況下,必須有工資表或考勤卡或者違章處罰等資料,只有這樣才能證明存在勞動關係,此外,如果需要你可以找工友來幫助你作證。法律依據:《關...
-
疫情期間試用期被開除犯法嗎
律師解析:疫情期間試用期被開除,如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件,那麼開除行爲是犯法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...
-
提出辭職一個月公司不讓走怎樣處理
律師解析:提出辭職一個月公司不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調...
-
有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...