在我國怎樣判定勞動關係?

一、在我們國家怎樣判定勞動關係?

通過簽訂勞動合同確定勞動關係建立。事實勞動關係可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，可依據工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件等進行認定。

判斷是否存在事實勞動關係可以從以下幾個方面考慮

(1)雙方是否存在管理與被管理的關係。

(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。

(3)用人單位是否爲勞動者提供必要的勞動條件。

二、勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發[2020]12號)

(一)第一條規定勞動關係成立需要同時具備的情形，即：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

(二)第二條則規定了認定存在勞動關係的參考憑證及舉證責任：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動關係的認定在我們的現實生活當中發揮着重要的作用，對於勞動者來說，如果發生工傷的話，第一步就需要進行勞動關係的認定，否則的話無法要求工傷賠償，勞動關係認定他有一定的標準，比如說最常見的情況就是根據簽訂的勞動合同，進行認定。