疫情來襲,延遲上班工資、假期怎麼算?
1月31日至2月2日延長春節假期期間,若企業安排職工上班工資待遇當如何計算?
本次延長的春節假期並不是國家的法定節假日,如果因疫情防控或其他原因,職工在延長春節假期期間提供了正常的勞動,企業應當安排補休,不能安排補休的,應按200%的標準支付加班工資。
2月3日起,延後復工期間內北京市各類企業如何安排用工?
自2月3日起爲工作日,2月8日、2月9日爲雙休日。該期間內,必要企業應當復工,其他企業可以靈活安排工作。根據北京市政府《關於在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業靈活安排工作的通知》,對不同企業提出了不同的復工要求:(1)疫情防控必需、保障城市運行必需、羣衆生活必需、重點項目建設施工以及其他涉及重要國計民生的相關企業應當安排職工正常到單位上班。(2)其他企業具備條件的,應當安排職工通過電話、網絡等靈活方式在家上班完成相應工作;不具備條件安排職工在家上班的企業,安排職工工作應當採取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式。
延後復工期間的工資待遇如何支付?
北京市人社局《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》要求,對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的,應按照正常工作期間的工資收入支付工資。因此,2月3日起至2月7日期間,對於靈活上班的職工,企業應當按照正常工作期間的工資收入支付工資,2月8日、2月9日雙休日安排加班應安排補休或支付加班工資。《北京市工資支付規定》第二十七條規定:非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的,在一個工資支付週期內,用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資。由於延後復工期間包含在第一個工資支付週期內,根據該規定,對於未安排工作的職工,企業仍應按照正常工作期間的工資收入支付工資。
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用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據:《中華人民共...
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辭職補償金計算方法和是否能免稅
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅。法律依據:《財政部、稅務總...
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開除補償金額如何算
律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
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有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...