法定可強制加班的情形有哪些
一、法定可以強制加班的情形:
1、發生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅,需要緊急處理。
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公衆利益,必須及時搶修。
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。
4、爲完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;
因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
二、可以適用特殊工時的情況:
一是某特定崗位在特定時間段內經勞動行政部門審批,可執行該制度;
二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執行該特殊工時制度。
現有法律規定對於特殊工時員工休息權的保障往往過於抽象,這使得用人單位在此問題上享有較大的自主權。就綜合計算工時而言,基於對加班成本的顧慮,勞動者的休息權還是得到了相當程度的保障;但對於不定時工時而言,情況則不太樂觀。除了“做六休一”的基本線,由於基本沒有加班成本的顧慮,很難有效地制約用人單位對不定時工時的勞動者施加高強度的加班安排。
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曠工多久公司有權按曠工辭退?
律師解析:法律沒有規定具體的曠工多長時間可以辭退。勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關制度規定,但公司出於人性化考慮並非職工一開始曠工就辭退職工,而是在職工連續曠工三天時...
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辭職程序
律師解析:員工離職程序是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程序,一般來說,員工離職程序是由單位或企業自行制定的,員工只需按照公司制定的員工離職程序進行操作便可與用人單位解除勞動關係,在約定的條件下獲取相關經濟補償。按照勞動法,勞動者需要提前1個月向...
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廠裏沒簽合同自動離職可以嗎?
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動...
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保安上班12小時是否違反勞動法?
律師解析:違法。每天正常8小時,加班不得超過3小時,最多是11小時,12小時已經是違法了,具體規定如下:《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會...