員工入職後一天可以離職嗎?
如今市場競爭激烈,各行各業人員流動的都比較頻繁,特別是業務員,經常在不同的公司之間跳槽,以選擇適合自己的崗位。辦了入職就是公司的正式員工,有的員工剛入職沒幾天就提出離職,更有甚者入職才一天就想離職。那麼員工入職後一天可以離職嗎?下面本站小編就爲您詳細介紹。
一、員工入職後一天可以離職嗎?
入職一天也是這家單位或企業的一名員工,所以也需要辦理離職手續的。一般的單位或企業都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關係。每一家單位或企業的規章制度都不一樣,所以根據單位的規定進行辦理離職手續。員工入職即與單位建立勞動關係,享受勞動法規定的各項權利,工作一天也要辦正常的離職手續,留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數月回來要求上班,並主張期間工資社保待遇,單位將極爲被動,風險極大。
二、離職手續是怎樣的?
1、寫辭職信
這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離 職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
2、和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批准和支持,關鍵還得看這一步。 在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯,或者是公司的骨幹力量,那麼在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,並堅持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負責任的行爲,會造成非常不良的影響。
3、交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後,就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應該一如既往地努力做好本職工作,站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最後一份責任。
4、人事手續
決定離職之後,會有一系列人事手續要辦,一般來說是由原單位開出退工單,並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位,那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可,假如你是待業或者出國等等,那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理,以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
5、開離職證明
按正常途徑來,走的時候要開離職證明,有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
通過上面這篇文章,本站小編告訴了大家員工入職後一天可以離職嗎。一般來說,員工剛辦好入職手續,應該還在試用期,這段期限內是可以自動離職的。即便是入職一天,員工認爲工作不稱心的話,也可以提出離職,並且可以拿到一天的工資。如果等試用期結束轉正後再提出離職,就要提前一個月和公司打招呼了。
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