如果沒有勞動合同能交五險一金麼
如果沒有勞動合同能交五險一金麼
我國《勞動合同法》清楚地規定,僱傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視爲僱傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。
因此用人單位自用工之日起滿一年,即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同,在法律上他們的勞動合同關係依然成立。他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。
“五險一金”是指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。養老、失業、醫療保險和住房公積金分別由單位和個人按一定比例繳納,工傷、生育保險由單位繳納,個人無需繳費。
用人單位訂立勞動合同的法律問責問題
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的,應當向勞動者支付2倍工資。
用人單位違反規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,應當自簽訂勞動合同之日起,向勞動者每月支付2倍工資。
勞動者最關心的就是薪酬和“五險一金”問題,無論我們是準就業者還是就業者,一定要時刻準備維護自身權益。很多創業企業,爲了節約成本,少繳、甚至不爲員工繳納五險一金,這會面臨一些風險:
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》,企業不按時足額爲員工繳納社保的,將被加收萬分之五的滯納金,甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的,將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
現實中,如果員工因爲企業沒有爲其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟,那敗方基本是企業。
勞動合同是勞動者和用人單位爲了維護好勞動關係而專門簽訂的合同。但是,由於勞動者在勞動關係當中實際上是處於弱勢地位的,所以勞動法對勞動者進行了傾斜保護。就算雙方沒有簽訂勞動合同,也是不影響勞動關係的成立與否的。
-
女職工正常產檢扣工資嗎
一、女職工正常產檢扣工資嗎根據《女職工勞動保護規定》第6條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就產前檢查曾進一步規定爲,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第...
-
辦理廣州社保有什麼好處?
隨着社會經濟的發展,社會保險是現代社會經濟生活的重要方面。在生活中幾乎每一個人都會繳納社保,就是平時所說的五險,讓自己退休後老有所依、看病不在發愁等等。社保可以保障人民基本生活。廣州社保有什麼好處?大家是否知道,下面小編的爲大家詳細介紹一下廣州社保...
-
未成年人16歲以上可以當童工嗎
一、未成年人16歲以上可以當童工嗎依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此,滿了十六歲不算童工。公司不...
-
公司是按什麼給員工交五險一金的?
我們在一個公司上班的話,最開始進去時,都會提到五險一金。並且有些公司招聘信息上明確表示了有五險一金,那麼我們應該都會有一個疑問。公司是按什麼給員工交五險一金的?這其中有什麼奧祕,本站小編爲你答疑。一、公司爲員工辦理五險一金需要什麼?公司爲員工辦理五險一...