查單位加班不給加班費怎麼辦?
隨着我國的不斷髮展,人們的工作壓力不斷增加,因此很多勞動者在工作時時常加班,根據勞動法相關法規任何用人單位不能強迫勞動者加班,需要勞動者加班時候就需要向勞動者支付加班的相應工資,從未來確保勞動者的合法權益不會損失,那查單位加班不給加班費怎麼辦?下面就詳細介紹。
一、查單位加班不給加班費怎麼辦?
按照相關法規可以進行申訴。
二、勞動合同法加班工資的規定
《勞動法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 有關加班費標準的相關知識: 加班、加點費習慣稱加班費 加班工資倍數與時間計算:
(一)8小時外加點:根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低於200%的工資
(三)法定節日加班:根據最新勞動法規定,我國勞動者一年享有 11天法定假,即:
(1)新年,放假1天(1月1日);
(2)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(3)清明節,放假1天(農曆清明當日);
(4)勞動節,放假1天(5月1日);
(5)端午節,放假1天(農曆端午當日);
(6)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);
(7)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低於300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點:根據《工資支付暫行規定》第十三條規定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視爲延長工作時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。”
在法治和社會中,勞動者的權利被法律保障,一般情況下用人單位安排勞動者加班是要支付加班費的,保障勞動者的權利,同時在法定節假日中加班情況下用人單位必須支付比較高的加班費,從而來確保勞動者的合法權益不受侵犯。
-
16歲以下的童工能幹嗎
一、16歲以下的童工能幹嗎不能,我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定:“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政部門吊銷營業執照.”二、...
-
我國的私企會存檔勞動合同嗎?
一、我國的私企會存檔勞動合同嗎?檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案。當事人所說的檔案,通常是指個人檔案,是由單位保管的,跟隨個人的工作,因此勞動合同作爲個人重要文件,包括個人工作簡歷等...
-
結業生勞動合同可以拿結業證簽訂嗎?
一、結業生勞動合同可以拿結業證簽訂嗎?拿結業證不可以籤勞動合同,因爲法律當中明確的規定要簽訂勞動合同,建立勞動關係的話,必須是已經畢業的學生,如果沒有拿到畢業證的話,他是不具有相應的合同簽訂的主體的,所以,沒有相關方面的資格不能夠簽訂。1、在還保留學生身份...
-
勞動保障行政部門的權力有哪些
《勞動保障監察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察,有權採取下列調查、檢查措施:(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;(三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,並作出解釋和說明,必要時可以發出調查詢...