找朋友蓋的假勞動合同是否違法?
一、找朋友蓋的假勞動合同是否違法?
找朋友蓋的假勞動合同是僞造合同,屬於明顯的違法犯罪行爲,不但僞造的勞動合同不具備任何法律效力,還需要依法承擔僞造合同涉嫌的合同欺詐罪相關法律責任。
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
採取欺詐、脅迫手段簽訂的合同,損害了國家利益屬於無效合同,如果沒有損害國家利益,屬於可撤銷合同,受損人可以向法院申請撤銷。若當事人雙方採取惡意串通,簽訂的合同損害國家、集體或者第三人的利益,訂立的合同無效。
由此可見,僞造的勞動合同肯定是不具備任何的法律效力的,僞造勞動合同的多見於一些法律意識非常薄弱的基層職工,可職工的這種做法很有可能是自己從受害者的地位變成違法的犯罪嫌疑人。沒有勞動合同又需要勞動合同的情況下,得收集其他的證據證明勞動關係,而不是僞造假的合同。
二、屬於無效勞動合同的情形有哪些?
違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:
1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意願,因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下,只要當事人採取補救措施,使合同形式上合法化後,就可以認定合同有效。
綜上所述,僞造勞動合同的後果是勞動合同是無效的,如果勞動合同是作爲重要的證據提交的,勞資雙方沒造假的勞動合同就屬於僞造證據,人民法院可以根據情節的嚴重予以懲罰,假如因勞動合同引發的相關糾紛已經上升到了刑事案件,在刑事案件當中僞造證據是要被依法追究刑事責任的。
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