勞動合同五險一金扣稅的先後順序是什麼？

我們在跟企業簽訂合同的時候會標註好個人一個月的工資是多少錢，這時候很多人不知道這項工資的標註是不包括扣稅的時候的，我們需要繳納五險一金，也需要扣稅，那麼勞動合同五險一金扣稅的先後順序是什麼？也就是說勞動合同中規定的工資是先扣除五險一金還是先扣的稅？

勞動合同五險一金扣稅的先後順序是什麼？

個人所得稅是按扣除五險一金之後的工資計算。

應納稅所得額=月度收入-5000元(免徵額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

工資稅=應納稅所得額×工資稅稅率

專項附加扣除的項目有：子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人

個人所得稅稅率標準：

1、工資範圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率爲0%;

2、工資範圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率爲3%;

3、工資範圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率爲10%;

4、工資範圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率爲20%;

5、工資範圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率爲25%;

6、工資範圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率爲30%;

7、工資範圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率爲35%;

8、工資範圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率爲45%。