辭退員工補償標準算法是怎麼樣的
1.經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的根據工作年限,每滿一年發給相當於一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標準發放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計算。
協商解除勞動合同的經濟補償公式:經濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)
2.勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限,每滿一年發給相當於一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放;
因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式:
經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資)
3.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的
根據工作年限,每滿一年發給相當於一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放,最多不超過12個月。
勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式:經濟補償金=工作年限×月工資
(工作年限超過12年的,按12年計算)
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限,每滿一年發給相當於一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放。
因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式:經濟補償金=工作年限×月工資
5.經濟性裁員的
根據工作年限,每滿一年發給相當於一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放。
6.用人單位逾期給付經濟補償金的計算
經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)
因此辭退員工首先要根據具體的實際情況來看,如果是符合解除勞動合同的情況那麼辭退後就不會承擔對應的責任,但是如果用人單位本身的問題違反相關規定去辭退員工,那麼就需要給員工對應的補償,不同的情況以及不同的員工補償的標準也是完全不一樣的。
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