目前勞動法喪假的直系親屬包括哪些?
喪假就是在勞動單位的職工家中的親人去世之後用人單位給予一定的假期制度,關於喪假的規定當中有一條直系親屬的規定,我們都知道直系親屬包括父母、子女、配偶,那麼勞動法喪假的直系親屬包括哪些呢,本站小編已經爲大家整理出來了,希望可以幫助到大家。
(一)勞動法喪假的直系親屬包括:
喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬死亡時爲料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假,但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資,職工超過的時間按事假處理。
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。
3、由於我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍,具體由各企業自主認定。
(二)法律規定
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。
綜上所述,以上就是關於勞動法喪假的直系親屬包括哪些的相關資料,關於《勞動法》當中喪假中直系親屬包括哪些,相信大家已經很清楚了,如果大家對這一問題還有什麼疑問的話,大家可以登錄我們網站進行查詢,也可以直接進行在線諮詢。
-
廈門市勞動合同範本的格式是怎樣的
一、廈門市最新勞動合同範本的格式是怎樣的?勞動合同甲方(用人單位)_________性質:_________地址:_________法人代表(單位負責人)_________乙方(勞動者)_________性別:_________年齡:_________常住戶口地址:_________甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批准,同意招用乙...
-
違反侵權責任法安全保障義務是什麼?
一、安全保障義務是什麼?目前《侵權責任法》已經廢止,取而代之的是《民法典》。一是,安全保障義務的一般標準,主要體現在以下四個方面:⑴法定標準。若法律、法規、規章或特定操作規程對於安全保障的內容有明文規定的,應當依照法律、法規、規章或特定操作規程的規定...
-
怎麼逃避童工處罰,都有哪些法律規定
統共是一類比較特殊的勞動工人,我國爲了保護未成年人的基本權益,要求相關的企事業單位杜絕招收這類童工進行勞動,獨具這類事件的發生。下面小編就怎麼逃避童工處罰,都有哪些法律規定。這類問題爲大家進行詳細的解答。加強政府管制是解決童工問題最直接最有效的方法...
-
什麼是五險一金分別指什麼
不論在什麼地方,我們總能聽到五險一金的相關內容。最近,有很多人向進行小編反映,雖然每月都在繳納五險一金,但是對它的相關內容卻知之甚少,總之是一頭霧水。那麼,什麼是五險一金分別指什麼?以下是本站的小編針對此問題爲您進行的詳細介紹,快來跟隨小編的腳步一起來了...