外公去世有喪假嗎，扣工資違法嗎？

家裏有人去世了，此時如果公民已經上班工作的話，則允許其請假回家奔喪，根據法律中的規定，在喪假期間用人單位還需要支付相應的工資才行，也就是需要保障員工的福利待遇。但是不是任何一個親屬去世都可以請喪假呢?外公去世有喪假嗎?下面本站小編爲你解答疑惑。

一、外公去世有喪假嗎

我國法律未劃定直系親屬的範圍，在民法領域劃分了明確範圍的是近親屬。

《民法典》（2021年1月1日起實施）第一千零四十五條  親屬包括配偶、血親和姻親。

配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女爲近親屬。

配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬爲家庭成員。

二、扣工資違法嗎?

我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業扣減工資必須有正當理由，否則將構成剋扣工資的違法行爲。

三、用人單位能扣工資的正當理由有哪些?

總結勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，以下情形爲用人單位扣減工資的正當理由：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;

(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;

(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(5)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;

(6)企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;

(7)因勞動者請事假等相應減發工資;

(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

根據《民法典》中的規定，民事意義上的近親屬就包括了祖父母、外祖父母的，因此要是家裏外公去世的話，則此時是應當准予員工請喪假，另外在喪假期間還應當保證員工相應的待遇，不能因此扣其工資。