哺乳期被辭退如何賠償，有何法律規定

新媽媽在哺乳期被辭退生活上會遭受很多不便，她們有權依據法律要求企業予以相應的賠償。這些情況大家一定都很關心，一方面急於瞭解相關規定，一方面又對此知之甚少。爲了解答您的疑惑，維護您的合法權益，本站小編寫了這篇文章，請認真閱讀。

勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補償的。如果有法定事由辭退的應該延長到哺乳期結束，如果沒有，應該按照勞動合同法第四十七條雙倍賠償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。該條中指到“用人單位違反本法規定”，具體是指：

1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關係的，而非勞動者，而且雙方沒有達成協商一致辭(就是勞動者並不願意解除)。

2、用人單位提出解除勞動關係的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定的用人解除勞動關係的條件。

3、以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關係。

通過以上給你回答我們可以得知，新媽媽在哺乳期被辭可以依據《勞動合同法》要求企業按一定的標準予以賠償，維護合法權益。希望以上回答能夠對您的疑問產生幫助。由於現實問題的複雜性，在生活中遇到具體問題，建議您向本站專業律師進行諮詢。

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