五一勞動節放幾天假,相關規定有哪些
一、五一勞動節放幾天假
根據國務院有關規定,五一勞動節放假時間爲每年5月1日,如遇週末可以安排與週末調休。每年的放假調休安排都不一樣,具體的放假安排以當年國務院發佈的通知爲準。
三、五一勞動節加班費的計算方法
按照《勞動法》規定,5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。
按照規定,在法定節假日加班,日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;這裏所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
四、“五一”不得安排三類人加班
用人單位不能強迫員工加班,更無權剋扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定,員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班:
1、妊娠期的女員工,不應延長其勞動時間;
2、女員工懷孕7個月以上,用人單位不能安排她們加班;
3、女員工在哺乳期內,用人單位不能安排她們加班。
只有五月一日是法定節假日。在五一假期加班需要支付相應的加班工資,週末是兩倍日工資,五月一日當天是三倍日工資。小編提醒大家,一定要注意休息哦,勞逸結合很好能提高工作效率。
-
經濟補償金是工資總額嗎
一、經濟補償金是工資總額嗎會計處理上,支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬,相關規定如下:《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬,是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括:(一)職工工資、獎金、津貼...
-
深圳勞動法2022新規定工資是多少
一、深圳勞動法新規定工資是多少基本工資並不是《中華人民共和國勞動法》規定的,入職以後,可能每一家公司制定的基本工資都不一樣,而且工作崗位不同,基本工資待遇也會有所差別,但是,公司規定的基本工資不能少於當地政府公佈的最低工資標準。《勞動法》中並沒有明確工...
-
被取消低保屬於行政複議範圍嗎
一、被取消低保屬於行政複議範圍嗎屬於如果公民不服行政機關取消低保待遇的行爲,可以申請行政複議。有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以依照申請行政複議:(一)對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許...
-
勞動合同中止期間工資的規定是什麼
企業內部管理制度的完善才能夠避免和員工之間發生一些不和諧的局面,可是在工作過程當中,有很多人都遇到過被迫中止了勞動關係的,比如說家裏面發生了什麼重大變故需要暫時的停止一切勞動的,因此在整個中止期間有人比較關心,勞動合同中止期間工資的規定是什麼?一、勞...