什麼是月度工資及福利?
每一個用人單位都會有工資和福利,工資是對員工辛勤付出的保障,福利是對大家辛勤工作的慰問。至於什麼是月度工資及福利,想必大家也都有所瞭解,每個月的工資都是按時發放的,逢年過節到年底都會給大家發放一些福利,當然平時上班的過程中也會有福利的。接下來小編將詳細介紹工資和福利的事。
一、什麼是月度工資及福利呢
工資是指建立勞動關係的勞動者爲用人單位付出正常勞動的情況下,用人單位依據勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資,以及在患病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下,按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分,但不是全部。也就是說,勞動者的勞動報酬並非都是工資。
在勞動法律關係中,人們所說的福利是指“職工福利”,或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據國家規定及自身情況,通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業,解決職工個人難以解決的生活困難,方便、改善職工生活,保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分爲職工集體福利和職工個人福利。而本文所談的福利,主要是指職工個人福利,其內容包括:冬季取暖補貼,探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補助、職工正常死亡喪葬補助費等福利性補貼,以及職工遺屬待遇、供養親屬半費醫療待遇、帶薪假期、企業年金、補充醫療保險、各種商業保險等。另外,住房公積金也是一種職工的社會福利,由於管理等方面的區別,它與上述職工福利項目是有區別的,不屬於勞動福利,由此而引發的糾紛,不屬於勞動爭議仲裁委員會管理範圍。
二、工資與福利有什麼不同
從工資與福利的概念可知,兩者的區別主要有以下三方面:
1、與職工付出勞動的聯繫不同
工資是與職工的工作崗位,付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鉤的,是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位,付出勞動的質量等聯繫不那麼緊密,有些項目用人單位可以支付,也可以不支付。
2、向職工支付的週期與方式不同
工資,用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付,且可採用報銷等方式支付。
3、向職工支付的形式不同
工資只能採用貨幣形式支付,不得以實物形式支付。而職工個人福利則可採用實物等形式支付。
由於工資與福利有着本質的區別,所以國家統計局明確規定,用人單位支付給職工的福利費用不屬於工資範圍。因此,在爲員工計發解除合同經濟補償金時,不應將福利性費用計入工資之中。
另外,相對計劃經濟體制下國家對企業的管理,目前國家規定企業須爲職工提供的福利待遇很少,而由用人單位自行決定向職工提供的企業內部福利待遇更多。因此,建議用人單位在制定規章制度時,應明確界定工資的項目和職工個人福利的項目,以免人爲造成混亂和矛盾。
其實很簡單,就是每個月發放的工資和大家基本的福利待遇,一般如過節費等。工資和福利是分開的,可以不發福利,但是企業都必須按時支付工人的工資。福利是企業自覺的爲大家準備的,讓職工能夠有一些幸福感,鼓勵職工努力的工作。
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