文員有沒有高溫費,高溫費的發放需要注意些什麼?
隨着酷暑夏季的到來,各位工薪族都對自己是否可以得到高溫費的關注度是比較高的。在勞動市場上,工作崗位是比較多的,根據高溫費的發放標準,文員有沒有高溫費?由於職員崗位較多,企業在發放高溫費時,需要注意些什麼呢?
一、文員有沒有高溫費?
根據國家人社部門所下發的高溫補貼通知裏可以瞭解到,能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員,每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。
故而文員是否可以得到高溫費是根據其工作環境來確定的。
二、高溫補貼發放要注意什麼?
1、發飲料不能替代高溫津貼
新修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》規定:禁止用飲料等降溫品充抵高溫津貼。用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
2、高溫津貼不得計入最低工資
根據《通知》明確規定,因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼,高溫津貼從成本中列支,計入工資總額。
3、高溫津貼發放不能憑企業意願
由於高溫津貼規定不具有強制性,各個企業執行情況參差不齊。公司規模大小,效益好壞對高溫津貼實施有很大影響。市勞動和社會保障局工作人員介紹,國有企業、機關事業單位和外資及中外合資企業,是各類企事業單位中執行高溫補貼制度較好的單位。這類單位往往都會有關於高溫補貼明確規定,與此同時,一些中小公司,尤其是私營企業推行高溫費的則是鳳毛麟角。
且需要注意的是,各地高溫費是否發放,都是以職員的過辦公桌椅環境最爲參考的。由於企業高溫費的發放具有強制性,故而高溫費必須以現金的形式進行發放,且不得計入職員的最低工資。
-
疫情工資發放時間是否可以向後延遲
一、疫情工資發放時間是否可以向後延遲?疫情期間工資的發放時間可以向後延遲的。企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,應當向勞動者說明情況,並經與工會或者職工代表協商一致後,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。此外,企業還可以停工停產,安排員工待崗,並...
-
病退標準工資是多少,辦理病退的條件有哪些
一、病退標準工資是多少第一、企業職工退休:國家規定,男性職工年滿60週歲,女性幹部年滿55週歲,女性工人年滿50週歲,且繳費年限滿15年及以上的(其中,97年12月31日前參加工作的,在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的),可辦理退休,按月領取養老金。企業職工病退:對經勞動...
-
拖欠工資多久構成違法?
拖欠工資其全稱應該是無故拖欠工資,即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行爲。那麼拖欠工資多久算違法?相信很多勞動者對此都不是太清楚,下面就讓本站小編爲大家簡要介紹一下吧。一、拖欠工資多久構成違法?根據《勞動法》中的規定,拖欠工...
-
安徽六安市勞動保障高溫費怎麼發的
人體生理功能本身在正常情況下就會因爲長期的高溫暴曬而發生相應的轉變的,如果在溫度特別高的情形下還得保質保量的把當前的工作給完成的話,高溫作業所面臨的挑戰將更多一些。最近小編看到有部分六安市的職工開始關注,安徽六安市勞動保障高溫費怎麼發的?下面小編...