福利屬於薪酬嗎
工資福利2.95W
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
請問,計入應付職工薪酬的福利福要交個人所的稅嗎?
工資、薪金所得,是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說,個人取得的所得,只要是與任職、受僱有關,不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證卷等形式支付的,都是工資、薪金所得項目的課稅對象。具體法律依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條稅法第二條所說的各項個人所得的範圍:(一)工資、薪金所得,是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。-
被公司辭退工資怎麼算?
被公司辭退工資怎麼算?用人單位違法解除勞動合同的,應支付每年2個月的工資作爲賠償金;用人單位依據規定和勞動者解除勞動合同的,應支付每工作一年一個月的工資作爲補償金,沒有提前一個月通知的,多支付一個月工資作爲賠償金;員工存在不當行爲或處於試用期內的,公司與...
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經濟補償金是工資總額嗎
一、經濟補償金是工資總額嗎會計處理上,支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬,相關規定如下:《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬,是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括:(一)職工工資、獎金、津貼...
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懷孕期間請病假工資怎麼樣算
一、在長病假前六個月內,企業支付病假工資,具體標準如下:連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人...
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拖欠工資多久構成違法?
拖欠工資其全稱應該是無故拖欠工資,即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行爲。那麼拖欠工資多久算違法?相信很多勞動者對此都不是太清楚,下面就讓本站小編爲大家簡要介紹一下吧。一、拖欠工資多久構成違法?根據《勞動法》中的規定,拖欠工...