2022年勞動法辭退賠償標準是什麼?
一、《勞動法》辭退賠償標準是什麼?
超過15年工齡被辭退的補償,一般是支付12個月的工資待遇,但如果是屬於公司故意辭退員工的,應當支付雙倍補償,即24個月工資待遇,法律上規定了按照年限補償的上限不超過12年。
根據《勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、經濟補償金的個稅交納情況
個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅:
1、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定,計算徵收個人所得稅。即可視爲一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法:以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作爲個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12年計算;
2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;
3、企業依照國家有關法律規定宣告破產,企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入,免徵個人所得稅;
勞動者在用人單位工作的,應當嚴格按照合同中約定的條款來履行自己的工作職責和任務,對於用人單位辭退了勞動者的,是可以基於實際的辭退原因來進行處理,一般可以區分爲故意辭退、因故辭退和開除處理的,具體情況結合實際而定。
因此,用人單位要根據實際情況來,如果避免不了要辭退員工,先要清楚對應員工的補償標準,儘量現在工作年限短的員工,嚴格按照《勞動合同法》的要求來處理,此時無論如何都是要勞動者積極的保護自己的權益的,無法處理的時候是可以聘請專業的人士來幫助我們的。
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