哺乳假工資的規定是什麼
一、哺乳假工資的規定是什麼
請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給,不影響晉級、調整工資並計算工齡。請一年(含法定產假)哺乳假的,工資照發,職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
1、雙生以上的女職工,可實行產後休息一年,其產假以外的工資,按本人基本工資的80%發給。
2、哺乳時間:對撫育未滿週歲嬰兒的女職工,在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養),每次哺乳時間單胎爲30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額,工資照發。
3、嬰兒滿週歲後,確診爲體弱兒,可適當延長哺乳期,但最多不超過六個月。
4、確診患有更年期綜合症的女職工,症狀較重,每月可給予公假休息1-2天。
女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿後撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批准,可請哺乳假。
1、 《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 (已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,現予公佈,自公佈之日起施行)
在勞動法中,會對女性勞動者有各種優惠措施和相關規定,盡力的來保障女性勞動者的權利,而在哺乳的期間會給女性勞動者帶來不少麻煩,所以給出了哺乳假的規定,並且會有對應的假期工資領取,而且也不會影響職工職位的晉級。
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