快速辭工是否要扣工資?
一、快速辭工是否要扣工資?
快速辭工不會被扣工資,勞動者自動離職,用人單位剋扣勞動者一個月的工資是違法的,如果因爲勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。對於用人單位無故剋扣其工資的行爲,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
二、職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理
原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“……對於未經批准而擅自離職的職工,按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿後的1個月以內,本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,原單位有權按自動離職處理”等規定與原勞動人事部頒發的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》(勞人勞[1987]14號)第11條: “……對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業職工獎懲條例》的規定,給予除名處理”的規定是一致的。因爲未經批准,擅自離職的,或停薪留職期滿後1個月以內,本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,均屬無故曠工行爲,況且曠工時間已夠除名規定的期限,所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《覆函》重申了以上意見。
5種自動離職有補償,這5種情況是:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;剋扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出,遇到上述5種情況,職工提出解除勞動合同,單位又拒付勞動報酬和補償金,職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁,直至向法院起訴,以維護自己的合法權益。
企業用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進行處理
根據原勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》(勞辦發[1995]179號)的規定,企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續,應遵循對職工負責的原則,以書面形式直接送達職工本人;本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達,以掛號查詢回執上註明的收件日期爲送達日期。只有在受送達職工下落不明,或者用上述送達方式無法送達的情況下,方可公告送達,即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起,經過30日,即視爲送達。在此基礎上,企業方可對曠工和違反規定的職工按《獎懲條例》的規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用,直接採用公告送達,視爲無效。
快速離職不一定會被扣除工資,職員在若是有離職的想法,需要提前一個月通知單位,若是自動離職,單位不會扣除其工資,但是職員需要支付給單位一定數額的賠償金。需要支付的具體的數額,需要在簽訂勞動合同時,就協商確定下來。
-
如果在國慶後離職工資怎麼算
1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算,應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數;2、國慶節10月1日-10月7日七天爲法定節日,是帶薪假的,應當視爲勞動者正常出勤,計算工資,如果安排加班的,應當依法支付日工資的三倍作爲薪資的報酬。根據《勞動法》第五十一...
-
單位剋扣工資的法律責任有哪些
單位在僱傭勞動者之後,應該按時足額發放員工工資,否則就有可能構成拖欠工作。而如果單位無故剋扣員工的工資,根據法律中的規定就要承擔相應的法律責任。具體來說,單位剋扣工資的法律責任有哪些呢?請一起在下文中進行具體瞭解吧。一、單位剋扣工資的法律責任有哪些《...
-
如何向老闆討要拖欠工資
一、如何向老闆討要拖欠工資對私人老闆可以直接和老闆協商,要求其支付工資,如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報,要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對拒絕支付工資的行爲進行查處。根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行爲之一的...
-
不能補休的工資怎麼算
要是單位安排職工在週末加班的話,此時如果日後進行了補休的,就可以不用支付加班工資。但如果日後也沒有安排職工補休,那麼此時不能補休的工資該怎麼計算呢?詳細內容,請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。一、不能補休的工資怎麼計算?根據《勞動法》第44條、勞動...