法律百科吧

關於辭工的知識精選

辭工鑑賞列表,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的辭工方面的相關內容,解決您在辭工方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注辭工鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 根據規定工傷辭工賠償怎麼算?

    根據規定工傷辭工賠償怎麼算?

    一、根據規定工傷辭工賠償怎麼算?工傷辭工賠償的計算方法爲“經濟補償金乘以2”,具體賠償金的計算規定如下:1、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼...

  • 勞動法對急辭工的規定

    勞動法對急辭工的規定

    勞動法中對於急辭工的扣款規定1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別2、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式...

  • 臨時工三個月合同期滿怎麼辭工?

    臨時工三個月合同期滿怎麼辭工?

    一、臨時工三個月合同期滿怎麼辭工?臨時合同工合同到期可以自然走人,不需要寫辭職信,且直接離職並不需要向單位承擔支付賠償金、違約金等的責任。相關法律規定:《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)...

  • 辭工了社保可以退嗎

    辭工了社保可以退嗎

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 辭工勞務糾紛解決方式(勞動糾紛的解決方式)

    辭工勞務糾紛解決方式(勞動糾紛的解決方式)

    辭工勞務糾紛解決方式(勞動糾紛的解決方式)根據《勞動法》的規定,我國勞動糾紛的解決方式有四種:一是協商解決通過協商方式自行和解,是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時採用的。協...

  • 沒有勞動合同辭工要多長時間結清工資

    沒有勞動合同辭工要多長時間結清工資

    用人單位沒有按照法律中的規定及時與勞動者簽訂書面勞動合同的行爲,本身就是對勞動者利益的一種侵犯,另外也無法對勞動者的合法權益提供保障,這樣的情況下造成勞動者辭工的比較多,而在辭工的時候自然需要對工資進行結算。...

  • 辭工不批自離不發工資怎麼辦?

    辭工不批自離不發工資怎麼辦?

    一、辭工不批自離不發工資怎麼辦?勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及複印一份辭職書,辭職到期以後,要求用人單位支付其工資以及爲其辦理離職手續,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可...

  • 勞動法孕婦辭工

    勞動法孕婦辭工

    勞動法辭工可以------------------------------------------------------------律師:丁慶林律所:四川君盛律師事務所(省級文明律師所、省級誠信執業先進所)地址:成都市金盾路52號國棟廣場16樓D、E座電話:135 18152132;  ...

  • 試用期辭工不准許

    試用期辭工不准許

    試用期辭工不准許想在試用期辭工,只需要提前3天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭工的通知〔切記:要求公司在你的“勞動者送達、移交(文書、手續)簽收單”簽上姓名和日子〕,不需要徵得公司的認可。你繼續工作滿3天,在第4...

  • 提前辭工要扣代通知金的嗎,法律的規定是什麼

    提前辭工要扣代通知金的嗎,法律的規定是什麼

    提前辭工要扣代通知金的嗎,法律的規定是什麼沒有代通知金一說,勞動者無需繳納。勞動者給用人單位造成的直接經濟損失,用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同,也可以提前三十日通知用人單位,試...

  • 2022勞動法未能提前一個月辭工

    2022勞動法未能提前一個月辭工

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例離職需要提前一個月申請嗎根據《...

  • 辭工拖欠工資打12333有用嗎

    辭工拖欠工資打12333有用嗎

    有用。拖欠工資,不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。當事...

  • 按勞動法急辭工

    按勞動法急辭工

    2024新勞動法急辭工急辭工是不符合法律規定的,容易引起糾紛。根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。...

  • 辭工不批勞動局管不管呢

    辭工不批勞動局管不管呢

    辭工不批勞動局管。勞動者辭職提前30日告知單位即可。工依法提出辭職,公司需按照法律規定辦理離職手續,否則屬於違法行爲。【法律依據】《勞動合同法》第37條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。...

  • 未籤勞動合同提前三天辭工可以嗎

    未籤勞動合同提前三天辭工可以嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 沒簽勞動合同沒買社保怎樣辭工

    沒簽勞動合同沒買社保怎樣辭工

    一、沒簽勞動合同沒買社保怎樣辭工以書面形式向單位提交辭職書,可馬上走人。並可主張單位爲你補繳社保,主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經濟補償。法律依據:勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七...

  • 臨時工沒到時有權辭工嗎

    臨時工沒到時有權辭工嗎

    臨時工沒到時有權辭工嗎在《勞動合同法》實施後,法律意義上已無臨時工、正式工之區分,只有合同時限長短之分。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,能夠解除...

  • 按勞動法餐飲辭工要多少天

    按勞動法餐飲辭工要多少天

    辭工按勞動法該怎樣首先你與廠方簽訂勞動公約,如果相關內容符合勞動合同的規定要件,則可以視爲勞動合同,應當全面切實履行。在勞動合同存續期間,如果勞動者需要辭職的,正常情況下需要提前三十日解除勞動合同,但是,如果工廠的...

  • 辭工勞動仲裁程序

    辭工勞動仲裁程序

    子公司與分公司的區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立,註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定,併到工商部門領取《企業法人營業執照》,子公司的名稱最後一...

  • 勞動合同到期辭工有工齡獎嗎

    勞動合同到期辭工有工齡獎嗎

    辭工後沒有工齡獎,工齡獎一般指根據工齡長短制定的獎勵,一般是發放給在職員工的。勞動合同到期被單位辭退的,可以要求單位支付經濟補償金。法律依據:《勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出...

  • 辭工,但是沒有簽訂勞動合同怎麼辦

    辭工,但是沒有簽訂勞動合同怎麼辦

    沒有簽訂勞動合同怎麼辦一、公司不籤勞動合同的處理辦法:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不籤勞動合同是否合法?首先,公司沒有與你簽訂勞動合同,當然...

  • 臨時工合同到期不給辭工

    臨時工合同到期不給辭工

    合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

  • 勞動法急辭工扣錢標準

    勞動法急辭工扣錢標準

    律師解析:1、勞動法未規定急辭工的扣錢標準。2、急辭工的扣錢標準由勞動合同法規定,勞動者未按照法律的規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。3、勞動者要解除勞動合同的,應當提前三十日告知用人單位,...

  • 沒簽合同辭工不發工資怎麼辦

    沒簽合同辭工不發工資怎麼辦

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 工作半個月想辭工,單位不讓辭怎樣辦

    工作半個月想辭工,單位不讓辭怎樣辦

    工作半個月想辭工,單位不讓辭怎樣辦1、辭工是《勞動合同法》賦予勞動者的權利,只要勞動者提前30天(試用期內提前3天)通知了用人單位,30天(試用期3天)後用人單位應予以解決解除勞動合同的手續,同時還需一次性結清勞動者的應得...

 1 2 3 下一頁