工傷認定真實承諾是否有效?
一、工傷認定真實承諾是否有效?
工傷認定真實承諾不一定就是有效的。因爲法律允許用人單位對工傷職工或家屬做出工傷承諾,但用人單位做出的工傷承諾書,必須要在法律規定的範圍內進行,要是有違反法律的規定,那麼該承諾書就是無效的,所以具體實踐中需要根據實際情況來判斷。
按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定:
對於追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件,給付數額不當的,人民法院可以予以變更。行使變更權,人民法院經審理查明,當事人達成的協議只要符合以上法律司法解釋的情形,人民法院就應當予以支持當事人的變更請求。
即使用人單位按法律法規的規定與勞動者達成了協議,如果賠償金額低於法定工傷待遇標準的,用人單位給勞動者的賠償不足彌補因傷害所造成的損失時,法律應賦於勞動者撤銷或變更協議的權利,但在申請變更或撤銷前協議是有效的。
工傷保險包括哪些待遇
1、治療工傷醫療費用和康復費用;
2、住院伙食補助費;
3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
5、生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
7、終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;
8、因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
9、勞動能力鑑定費。
10、治療工傷期間的工資福利;
11、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
12、終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
綜上所述,勞動者在啓動工傷認定的相關程序之後,有部分的單位會爲了表示其誠意並且想要爲勞動者提供最實質的保護的基礎上會提供書面的承諾,而在承諾中的內容只要沒有違法的部分就是被默認爲是有法律效力的,勞動者可以依據此承諾得到相應權利。
-
員工工傷認定申請書申請人必須是用人單位嗎?
一、員工工傷認定申請書申請人必須是用人單位嗎?員工工傷認定申請書申請人一般來說都是用人單位作爲申請人進行申請。發生工傷後,按《工傷保險條例》的規定,用人單位應在受傷之間日起30日內申請工傷認定,如果用人單位未依法申請工傷認定的,勞動者可以在受傷之日起...
-
電力施工合同糾紛管轄規定是什麼?
一、電力施工合同糾紛管轄規定是什麼?電力施工合同糾紛管轄規定是應當是以合同履行地作爲管轄的法院。最高人民法院《關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》從建設工程施工合同性質出發,對建設工程施工合同糾紛案件的管轄作出了規定:第二十四條:...
-
工傷認定收費標準是多少?
工傷認定收費標準是多少?(一)收費依據:自治區物價局、財政廳《關於勞動能力傷殘等級鑑定收費標準的通知》。(二)收費對象:申請勞動能力傷殘等級鑑定的單位和個人。(三)收費主體:市勞動局。(四)收費標準:1、自治區鑑定每人每次300元2、地、市級鑑定每人每次250元3、...
-
死亡時間發生在到家後算不算工傷判定標準是什麼
一、死亡時間發生在到家後算不算工傷判定標準是什麼?這種情形不屬於工傷。《工傷保險條例》規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,可以視同工傷。因此,在工作時間和工作崗位不是由於工作原因,而是由於生病死亡或者48小時之內經...