工傷認定的時間超過30天
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
工傷認定時間超過30天能申請嗎
曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後被診斷或鑑定爲職業病的符合下列條件的人員,可以自診斷、鑑定爲職業病之日起一年內申請工傷認定,社會保險行政部門應當受理:
1、辦理退休手續後,未再從事接觸職業病危害作業的退休人員;
2、勞動或聘用合同期滿後或者本人提出而解除勞動或聘用合同後,未再從事接觸職業病危害作業的人員。
經工傷認定和勞動能力鑑定,前款第1項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的,按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金爲基數計發。前款第2項人員被鑑定爲一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作爲基數享受相關待遇的,按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發。
單位未在規定的時限內提交工傷認定申請導致不能辦理工傷認定了要怎麼辦?
根據《工傷保險條例》 (國務院令第586號)第十七條規定“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長”“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”“用人單位未在按規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”。
勞動者在就業期間所應有的保證在我國國家是具有充分體現的,五險一金的待遇也是順應勞動者的社會、生活需求,更好維護勞動者的合法權益。工傷保險待遇在勞動者受到工傷時就有顯著的體現,進行工傷認定之後,將會得到相應的工傷待遇以及休息調整時間。
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上班期間腰部扭傷算不算工傷?
一、上班期間腰部扭傷算不算工傷?根據《工傷保險條例》第十四條規定,“職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作...
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在外地出差出了工傷如何申報
1.在發生工傷的48小時內向當地勞動保障局醫療科部門報告工傷情況。2.由單位填寫《工傷認定申請表》,寫清楚員工的姓名、身份證、單位、工種、事故時間、診斷時間。3.填寫《事故情況記錄表》,由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過,還有目擊證人的簽名、身份證。《...
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職工有那些情況應當認定工傷
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