工傷認定流程是怎樣的，工傷認定需要什麼材料

法律中規定可以申請進行工傷認定的主體是比較多的，包括用人單位、工會組織以及受傷職工及其直系親屬，但不同主體申請工傷認定的時效要求不同，一定要注意不能超過規定時效申請。而在申請的過程中也需要搞清楚工傷認定流程內容，下面就讓本站小編爲你做詳細解答吧。

一、工傷認定流程是怎樣的

(一)職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(二)審覈 勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時進行審覈，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

(三)勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查覈實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查覈實。

(四)勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，並在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，並抄送經辦機構。

二、工傷認定應提交哪些材料

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。

單位的申請認定流程與個人的申請認定流程其實都還是存在一定的差異，現實中需要結合自己的身份來了解相關內容。但要是出現了特殊的情形導致認定部門不受理案件的話，此時可以採取必要的措施來對自己的權利進行救濟，也可以委託我們本站的專業律師來提供幫助。