上班中突然發病算不算工傷
一、上班中突然發病算不算工傷?
在工作場所發病一般不算工傷。但由於工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:
1、在發病前一段時間內,產量超過平常數量,連續超正常工作負荷工作;
2、由於工作需要,加班加點,連續超時工作;
3、身體有病,醫生開有休息假條,但領導佈置有緊急任務,不能休息或去治病的。
二、工傷認定的標準
《工傷保險條例》
第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
三、申請工傷認定需要哪些材料?
出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。並提交下列材料:
1、《勞動合同書》複印件,或確立的有效證明,
2、受傷害職工《職工居民身份證》複印件;
3、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書);
4、兩人以上旁證證明(證人證言)
上班過程中突發疾病是否能夠按照工傷來處理也不能一概而論,像是工作過程中突發疾病,且48小時之內搶救無效死亡的這種情況一律都是按照工傷處理的。不過,不管怎樣職工都不應該抗拒工傷認定,自己不做工傷認定的,等於放棄了所有的工傷待遇。
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何時可進行工傷認定申請?
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怎麼判斷工傷,工傷認定的範圍是什麼
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