視同工傷同待遇的規定是什麼？

一、視同工傷同待遇的規定是什麼?

視同工傷的待遇的規定是：視同工傷，即視爲工傷對待，可以獲得相應的待遇或者是賠償。工傷其原意爲因工作而《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定，需要司法鑑定中心進行等級鑑定。

二、視同工傷的幾種情況是什麼?

第一種情形：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

第二種情形：(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

第三種情形：(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

三、視同工傷的待遇標準是什麼?

第一種情形：(一)喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。覈定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

第二種情形：享受與工傷相同的待遇。

第三種情況：享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果員工在工作期間並沒有因爲工作的原因直接導致受傷的，但是卻又確實有受傷的情況出現的，一般將會視爲視同工傷的情況，一般來說也是可以依照受傷的嚴重程度以及造成的相應後果來獲得相應的賠償和享受相關的待遇的，這是我國法律中強制性的規定，各省市地區的工作單位都需要嚴格的遵守並執行。