未參加工傷保險發生工傷如何處理?
一、未參加工傷保險發生工傷如何處理?
未參加工傷保險發生工傷的處理方式是應當由用人單位按照工傷保險條例的標準,對於勞動者支付一定的賠償金。根據《工傷保險條例》的規定:第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
因此,用人單位未參加工傷保險時發生工傷事故,有用人單位按照工傷保險條例的標準支付民事賠償金。
二、法條規定
《工傷保險條例》頒佈以前,有相當一部分用人單位應當參加工傷保險但不參加工傷保險,這部分單位的職工是否享受工傷保險待遇,以及如何享受工傷保險待遇,沒有具體的規定。
針對這個問題,《工傷保險條例》第60條規定:用人單位應當參加工傷保險而未參加的,未參加期間,其職工發生工傷的,由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。《職業病防治法》第53條規定:勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔;最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的,由先前的用人單位承擔。
上述規定既是對不履行參加工傷保險法定義務的用人單位實施的一種懲罰性補償,又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務而受到損害。
在當代社會,有一些用人單位,他們爲了減少自己的勞動成本,所以不爲勞動者繳納五險一金,在此情況之下,如果發生工傷,那麼勞動者就沒有辦法享受到工傷保險條例當中所提供的一些待遇,此時這個代價就應當是由用人單位來承擔。
-
大連XX公司與大連XX公司建設工程施工合同糾紛二審民事裁定書
上訴人(原審被告):大連XX公司,住所地瓦房店市松樹鎮連屯中XX。法定代表人:劉XX,該公司總經理。委託代理人:高峯,遼寧XX律師。被上訴人(原審原告):大連XX公司,住所地大連市西崗區新田XX。法定代表人:晉XX,該公司經理。委託代理人:王XX,遼寧青松律師事務所律師。委託代理人:安星,遼...
-
停工留薪期工傷事故中規定的期限是多久
一、停工留薪期工傷事故中規定的期限是多久?停工留薪期是從受傷休息之日開始計算,一般不超過12個月;法律依據:《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停...
-
員工上下班自己摔骨折可以認定爲工傷嗎
一、員工上下班自己摔骨折可以認定爲工傷嗎走路上下班的,作爲一個行人,在步行上下班的途中,如果發生意外,是否能認定爲工傷呢,這個需要區別不同的情形,首先自己不小心摔倒了,這個是肯定不能構成工傷的,因爲行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境,且此時也是同樣沒有處於交...
-
個人工傷申請流程是怎樣的
一、個人工傷申請流程是怎樣的?1、申請,單位應當在一個月內提出申請認定,單位不提申請的,勞動者在一年內提出工傷認定申請;2、調查,接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查覈實;3、認定,勞動保障行政部門,一般是於60日內作出認定,並通知申請人和單位。二、個人...