員工用他人身份證參加工傷保險發生工傷如何賠償
一、員工用他人身份證參加工傷保險發生工傷如何賠償?
1、對法律法規規定由工傷保險基金負擔的工傷保險待遇部分,由冒用人承擔主要責任,用人單位承擔次要責任。法律法規規定由用人單位負擔的工傷保險待遇部分,勞動者無須進行分擔,仍由用人單位全額支付。
2、因此,薪資待遇屬於用人單位負擔的工傷保險待遇,單位全額支付。醫療費用如果符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄和住院服務標準的,屬於工傷保險基金負擔的部分,由冒用人承擔主要責任,用人單位承擔次要責任。
3、首先明確雙方的分擔責任僅限於用人單位已經爲勞動者繳納了工傷保險費後因勞動者冒用身份證明而工傷保險基金拒絕支付的部分,如果勞動者入職時系成年人,其具有較大過錯,應承擔較大責任,用人單位審查不嚴,具有較小過錯,應承擔較小的責任。
4、而對於應由用人單位承擔的工傷保險待遇,無論單位是否爲勞動者繳納工傷保險費,均由單位承擔相關費用的支付責任,勞動者假冒身份入職並不
5、用人單位以勞動者假冒身份證明爲其投保而遭受社會保險損失的,對法律法規規定由工傷保險基金負擔的工傷保險待遇部分,如冒用人發生工傷時已滿16週歲,由冒用人承擔主要責任,用人單位承擔次要責任;如冒用人發生工傷時不滿16週歲,由用人單位承擔主要責任,由冒用人承擔次要責任。
6、對法律法規規定應由用人單位負擔的工傷保險待遇部分,勞動者無須進行分擔,仍由用人單位全額支付。 冒用他人身份進廠,工作中遭受事故傷害應認定爲工傷,由用人單位和工傷職工分擔工傷保險責任。
7、勞動者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動關係,但遭受職業傷害是客觀事實,應當認定爲工傷,獲得相應賠付。
8、冒用他人身份證進廠,涉嫌欺詐使用人單位違背真實意願訂立勞動合同,訂立的勞動合同無效,應當以事實勞動關係申請工傷認定和勞動能力鑑定。
綜上所述,勞動者用他人身份證與單位建立l勞動關係,應當認定爲工傷,獲得相應賠償,職工用他人身份簽訂勞動合同屬於無效合同,處理工傷事故時,應當以事實勞動關係申請工傷認定,員工冒用他人身份證時不滿16週歲的,單位應當承擔主要責任。
-
企業工傷管理辦法中規定的工傷認定的標準是什麼
一、企業工傷管理辦法中規定的工傷認定的標準是什麼?(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;...
-
胡XX與日照市XX廠、胡XX勞務合同糾紛一審民事判決書
委託代理人:蘇X,日照市嵐山區法律援助中心律師。被告:日照市XX廠,住所地日照市嵐山區。訴訟代表人:胡XX,經理。被告:胡XX,女,漢族,居民,住日照市嵐山區。委託代理人:張春紅,山東嵐傑律師事務所律師。原告胡XX與被告日照市XX廠(以下簡稱XX廠)、胡XX勞務合同糾紛一案,本院於2015...
-
七級工傷的標準賠償是怎麼樣的?
一、七級工傷的標準賠償是怎麼樣的?(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:七級傷殘爲13個月的本人工資,八級傷殘爲11個月的本人工資,九級傷殘爲9個月的本人工資,十級傷殘爲7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動...
-
上海XX歙縣XX公司建設工程施工合同糾紛一審民事判決書
原告:上海XX公司,住所地上海市普陀區。法定代表人:賴XX,公司執行董事。委託代理人(特別授權):徐XX,公司員工。被告:歙縣XX公司,住所地安徽省歙縣。法定代表人:胡XX,董事長。委託代理人(特別授權):毛XX,公司董事。委託代理人(特別授權):汪周陽,安徽道同律師事務所律師。原告上海XX被...