員工年休假申請勞動仲裁期限有幾年
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員工年休假勞動仲裁年限有1年。根據我國法律的規定,申請勞動仲裁的期限是一年,所以因年假產生勞動爭議的,一般只能主張一年前的年假,如果協商年假跨年的,可以主張跨年的年假。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
《職工帶薪年休假條例》第五條
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非法用工如何處理
由於非法用工單位與被用工者的法律關係並不定性爲勞動法律關係,本文使用因工受傷事故(含職業病)、被用工者的概念,而不是勞動法律關係中的工傷事故、勞動者等概念,目的在於探尋非法用工單位與被用工者之間法律關係的本質。根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦...
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勞動調解與勞動仲裁的區別
勞動調解與勞動仲裁的區別:1、申請的條件不同,調解不是勞動爭議的必須程序,而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發生了勞動爭議,當事人可以依法申請調解,也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同,當事人申請調解應當自知道其權利受...
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簽了勞務協議能不能提起勞動仲裁
勞務合同糾紛不能申請勞動仲裁,勞動仲裁機構是解決勞動爭議的,勞務合同不屬於確認勞動關係。勞動仲裁的受理範圍是:(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職等發生的爭議。法律依據:《中華...
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離職了還能勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁的,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。一般注意的是,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日起計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》...