公司強制加班怎麼處理
勞動爭議律師解答9.25K
律師解析:在保護好人身安全的前提下,留好證據,進行公立救濟。
首先,當公民個人的人身權利、財產權利受到侵害時,一定要採取合法合理的途徑,通過公力救濟解決,切不可冒險行事,置身自己於危牆之下,由被害人轉變成違法犯罪的行爲人。
其次,保留好與就職公司之間可以證明勞動關係,與糾紛密切相關的證據。包括勞動合同,以往的工資支付記錄,考勤記錄,花名冊等等。
再次,勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程序。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
最後,人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟,適用本法的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
首先,當公民個人的人身權利、財產權利受到侵害時,一定要採取合法合理的途徑,通過公力救濟解決,切不可冒險行事,置身自己於危牆之下,由被害人轉變成違法犯罪的行爲人。
其次,保留好與就職公司之間可以證明勞動關係,與糾紛密切相關的證據。包括勞動合同,以往的工資支付記錄,考勤記錄,花名冊等等。
再次,勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程序。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
最後,人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟,適用本法的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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