勞動局撤訴程序
1、本人去現場取消。在投訴了用人單位後,與用人單位就爭議事項達成了一致意見後,勞動者本人可以去投訴地現場撤銷投訴,並簽字確認。
2、打電話取消。假如勞動者本人在投訴後,與用人單位就爭議事項達成了一致意見,由於一些特殊原因不能親自到現場去撤銷投訴的,可以通過打電話的方式去取消投訴,由勞動局工作人員進行通話錄音並做好撤銷投訴的記錄備查。
3、請求單位去取消。假如在和用人單位達成一致意見後,勞動者本人確實因爲一些特殊原因不能到現場去撤銷投訴,可以請求單位派人去現場撤銷投訴。但單位必須出具雙方達成一致意見的相關文書。
4、勞動局電話覈實情況。在接到單位的撤訴申請後,勞動局工作人員會當着用人單位的面給投訴者打電話覈實情況,得到投訴者的肯定回答並且進行相應的通話錄音後,工作人員也會根據實際情況進行記錄。
5、書面取消。假如投訴者在和用人單位達成一致意見後,由於一些特殊原因不能到現場去撤銷投訴,也可以自己書寫一封書面的撤銷投訴申請書,本人寫明撤銷投訴的原因,然後簽名摁上手印並簽署上日期後,郵寄給勞動局的工作人員,然後打電話告知工作人員一聲,工作人員會將你提交的書面撤銷申請存檔備查。
發生勞動爭議後,當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者不願加班,公司是否可以辭退
律師解答:不可以。律師解析:勞動者不願加班,單位一般不可以辭退該勞動者。我國實行的是每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度;如果單位要安排加班的,需要與勞動者協商達成一致;如果勞動者不願意加班的,是有權拒絕的。法律依據:《中華...
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公司開除職工勞動法上怎樣賠償
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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勞動爭議的調解程序是哪些?
律師解析:1、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。2、調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。3、經調解達成協議的,應...
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公司辭退員工補償標準2023
律師解析:公司辭退員工補償標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...