跟勞務派遣公司籤合同
主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同,是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員,對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位爲你代扣代繳和繳納。輸入單位爲你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係,會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的,你在輸出期間,要遵守輸入單位的規章制度和管理。合同工、有編制的員工:現在沒有這個概念了,因爲現在都應該是簽訂勞動合同的,都是合同工。只是合同期限不一樣而已。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞務派遣人員比例
《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,於規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施...
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什麼叫勞務派遣工
勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。採取勞務派遣有兩大的好處,一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制,二是爲用人單位在...
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勞務派遣單位違反勞動合同法規定
由勞動行政部門和其他有關主管部門責令勞務派遣單位改正違法行爲,如果該違法行爲情節嚴重的,勞動行政部門可以按每人1000元以上5000元以下的標準對勞務派遣單位處以罰款,同時要求工商行政管理部門吊銷勞務派遣單位的營業執照。法律依據:《勞動合同法》第九十二條違...
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勞務派遣協議得有哪些條款
勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者...