勞動合同可以自動順延嗎
視具體情況而定。當勞動合同期滿時,如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。反之,不能自然順延。除開法定順延的情形,勞動合同到期最好重新簽訂。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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合同期內辭退員工怎麼辦
1、經勞動當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、...
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勞動合同到期自動順延嗎
看情況:一、當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。二、不符合上述情況的,勞動合同不會自動順延。《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法...
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三方協議有效期多久
要是沒有簽訂三方協議,畢業以後兩年之內都是可以簽訂三方協議的。要是已經簽訂了三方協議,拿到畢業證以後就可以拿着三方協議,畢業證,報到證,到單位去報到,簽訂勞動合同,進去了試用期。此時,三方協議就失去作用了。...
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什麼是解除勞動合同
解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行,結束雙方的勞動權利和義務關係。對於企業勞動合同的解除,多數國家都有自己的立法規定,並有各自嚴格的限制條件和程序。法律依據:《外商投資企業勞動管理規定》第十一條有下列情形之一的,企業或職工可以解除勞動合...