籤勞動合同蓋什麼章
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章,勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力,通常大公司有合同專用章,小公司沒有合同專用章,用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後,簽字蓋章後生效。
勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章,需經過用人單位授權後,在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安部門備案,並按公開的形式經過公示。
《民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行爲有效:
(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
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固定期限勞動合同籤幾次可以訂立無固定期限勞動合同
固定期限勞動合同連續簽二次,且勞動者沒有以下情形的,可以訂立無固定期限勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指...
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想跳槽導致合同違約怎麼辦
勞動者違反相關法律規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。即:用人單位提供專項培訓,與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議,勞動者違反協議規定的。《中華人民共和國勞動合同法》...
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試用期解除勞動合同補償金標準是什麼
試用期一般情況下合法解除勞動合同的,是不用賠償的。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害...
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試用期合同應注意什麼
勞動合同是約束勞動者和用人單位行爲以及處理今後糾紛的重要法律依據,勞動合同的每個環節,都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益一份具有法律效力的勞動合同,首先簽訂合同的程序應符合法...